主题：达则兼济天下：CEO晋升速度与企业社会责任研究
主讲人：华中科技大学 王海江副教授
主持人：英国威廉希尔公司 杨付教授
时间：2021年5月7日 10：30-12：00
地点：柳林校区通博楼A209会议室
主办单位：英国威廉希尔公司 科研处
主讲人简介：
王海江，华中科技大学管理学院工商管理系副教授，荷兰埃因霍温理工大学博士（2017）。研究领域为应用心理学和组织行为学。主要研究兴趣包括员工压力、工作设计和组织社会化等 。
已在Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Health Psychology和《心理学报》等国内外期刊发表研究论文20 余篇。《中国人力资源开发》、Journal of Vocational Behavior 和International Journal of Stress Management 编委委员。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。主持国家自然科学基金2项。
内容提要：
成为企业CEO是职业发展的重要里程碑，但个体晋升为CEO的速度却不尽相同，因此晋升速度可以作为衡量CEO职业成功的一个指标。基于归因的视角，我们假设晋升速度会同时激发CEO的内归因（如，自己的天赋、能力和努力）和外归因（如，他人的帮助、环境和制度）：内归因会导致CEO的自恋倾向，外归因会导致CEO的利他倾向。而CEO的自恋倾向和利他倾向会进一步影响企业社会责任。首先，我们通过一个二手数据研究，验证了CEO晋升速度与企业社会责任的主效应，即晋升速度越快的CEO，其所在公司的企业社会责任得分越高。其次，我们通过一个问卷调查研究，发现CEO晋升速度越快，其自恋倾向和利他倾向就越高；自恋倾向只与外部企业社会责任呈正相关，而利他倾向与内部外部企业社会责任均呈正相关。最后，我们发现当CEO具有高的公平导向时，晋升速度与利他倾向的关系更强。
